为了实时相识新员工的头脑动态，，谛听新员工的职业感悟、疑心和诉求，，使新员工尽快融入凤凰联盟团队。。。6月8日，，公司人力资源治理部分组织召开了2018年新员工培训座谈会，，19名新入职员工加入了座谈会，，公司分担人力资源的向导及部分相关职员与新人们共聚一堂，，舒怀泛论。。。

　　新员工认真聆听公司基本情形及企业文化先容

　　首先，，人力资源主管陈泽对各人新加入凤凰联盟公司这个各人庭体现了热烈的接待，，以PPT、视频等形式先容公司生长历程、企业文化及员工职业生长通道等基本情形。。。　

　　新员工和人力资源治理职员举行交流

　　本次的培训座谈会的目的旨在资助新同事熟悉、熟悉凤凰联盟，，相识凤凰联盟的各项基本制度要求和事情流程。。。通过培训，，使每个学员对凤凰联盟的企业文化有更深刻的体会，，企业的生长壮大，，需要积累和沉淀，，更需要新陈代谢和新鲜血液的注入。。。

　　交流在协调友好的气氛中举行

　　座谈会在轻松协调的气氛中举行，，人力资源治理职员依次向加入座谈的新员工先容了自己所担当岗位以及相关职责，，各人在事情生涯中有难题可以实时反响、随时相同。。。　

　　新员工潘攀在做自我先容

　　“新人说”环节中新员工依次自我先容，，让其他的同事和员工相互熟悉。。。各人驻足于自身的岗位，，就自身的职业生长、一样平常事情，，对公司的谋划治理事情提出了很好的想法和建议，，人力资源治理部分对各人提出的疑问和建议很是重视，，现场举行相识答，，并做了文字纪录，，会后将整理呈报公司的治理层参考。。。　　

　　新员工们在开心地泛论

　　最后，，公司董秘、副总司理王琴体现：公司人力资源治理部分的大门向每一位新人洞开，，新员工在事情和生涯中的难题、意见和建议可以随时向人力资源部分反响！！，，我们将切实为新员工解决现实难题，，做好跟踪效劳。。。以后，，凤凰联盟将一直完善和优化入职培训的事情，，力争为每一位新同事提供最适用的指导、最有价值的资助。。。祝福新同事在凤凰联盟的职业生涯有一个优异的起源，，起劲实现小我私家价值和公司价值的共赢，，弘扬凤凰联盟精神，，共创优美明天!